Frauen in Führungspositionen

Für immer mehr Unternehmen ist eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in allen Unternehmensbereichen, und auch in Führungs- und Entscheidungspositionen wichtig: Nicht nur, um entsprechende Vorgaben zu erfüllen, sondern auch, weil der Unternehmenserfolg durch diversere Besetzungen gestützt wird. Zahlreiche Projekte und Initiativen unterstützen dieses Anliegen.

• Wie aber kann ein höherer Frauenanteil in Führungspositionen erreicht werden?
• Wie können diese Fortschritte langfristig und nachhaltig abgesichert und in der Unternehmensstruktur verankert werden?
• Welche Hürden bestehen und wie können Organisationen damit umgehen?

Die vorliegende Handreichung – hier umgesetzt als Website, die Publikation auch zum Download – soll Unternehmen, HR- und Personalentwicklung und Führungskräfte dabei unterstützen, praktische Tipps und Ansatzmöglichkeiten aufzuzeigen, ihre Frauenanteile zu erhöhen. Neben Beispielen aus der Unternehmenspraxis werden auch die bestehenden rechtlichen Rahmenbedingungen, die teilweise für unterschiedliche Unternehmen gelten, vorgestellt.

Eine erste Fassung dieser Sammlung von Praxisbeispielen wurde im Projekt "Women are top! To the top by innovative corporate cultures" erstellt. Dieses von der EU kofinanzierte Projekt wurde von der BKA-Frauensektion von 2013-2015 koordiniert, das Institut für Gender und Diversität in Organisationen der Wirtschaftsuniversität Wien und die Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt FORBA beteiligten sich als Forschungspartner daran und identifizierten Rahmenbedingungen und vorbildhafte Praxisbeispiele zur Erhöhung der Frauenanteile in Leitungs- und Entscheidungspositionen in Unternehmen. Projektergebnisse waren insbesondere eine Simulation zur diskriminierungsfreien und transparenten Besetzung von Aufsichtsräten "choose your board" und eine Sammlung von über 50 Praxisbeispielen aus österreichischen Unternehmen.

Im Jahr 2023 erfolgte eine grundlegende Überarbeitung und Aktualisierung der Maßnahmenbeispiele, die nun in der vorliegenden Toolbox eine Handreichung für Unternehmen, Personal- und Diversityverantwortliche sowie Betriebsrätinnen dafür geben soll, wie auch in ihrem Unternehmen eine gleichberechtigte Führungsverantwortung von Frauen und Männern gelingen kann. Dabei wird auf die Gleichstellung in allen Unternehmensbereichen, in Vorstand und Geschäftsführung  sowie im Aufsichtsrat fokussiert. An dieser Neubearbeitung beteiligten sich auch Diversity-Expertinnen von Deloitte mit ihrer Expertise.